Wet werk en zekerheid

Wijzigingen met betrekking tot het ontslagrecht, flexwerkers en WW zijn in aantocht. De Tweede Kamer heeft de nieuwe Wet werk en zekerheid 18 februari 2014 aangenomen. Wat gaat er veranderen en per wanneer?

De nieuwe wet zal in verschillende fases worden ingevoerd in de periode juli 2014 tot 2019. Onduidelijk is nog welke wijzigingen per welke datum in werking zullen treden. De hieronder genoemde data kunnen derhalve nog wijzigen. Voor zover nieuwe regels per 1 juli 2014 al in werking treden, gelden die regels enkel voor arbeidsovereenkomsten die op of na die datum zijn gesloten.

De wijzigingen in het kort:

1. Ontslagrecht

Onder de nieuwe wetgeving is een werkgever transitievergoeding verschuldigd indien een werknemer wordt ontslagen. Het recht op transitievergoeding ontstaat na een arbeidsovereenkomst die minimaal twee jaar heeft geduurd. De transitievergoeding kan worden gebruikt voor scholing en om over te stappen naar een andere baan of een ander beroep. De hoogte van de vergoeding wordt als volgt berekend:

1/3 maandsalaris per dienstjaar, en 1/2 maandsalaris per dienstjaar langer dan 10 jaar in dienst. De vergoeding bedraagt maximaal EUR 75.000, of één jaarsalaris indien het jaarsalaris hoger is dan EUR 75.000.

Tot 2020 betalen kleinere bedrijven een lagere ontslagvergoeding dan grote bedrijven.

De keuze voor de werkgever om het ontslag via het UWV of de kantonrechter af te wikkelen verdwijnt. Indien het een ontslag om bedrijfseconomische reden betreft, is het UWV de aangewezen instantie. Bij een ontslag om persoonlijke reden dient de gang naar de kantonrechter te worden gemaakt.

2. meer rechten voor flexwerkers

In plaats van na drie jaar moet na twee jaar al een vast contract worden aangeboden. Dit gaat waarschijnlijk vanaf 2015 in.

Het wetsvoorstel voorziet in een betere bescherming voor payrolling. Verder wordt het langdurig gebruik van 0-urencontracten ingeperkt en in de zorg zelfs verboden.

3. WW wordt beperkt

De WW uitkering wordt ingekort van 38 naar 24 maanden. Dit zal geleidelijk aan gebeuren in de periode van 1 januari 2016 tot 2019. Verder zal een werkloze na zes maanden WW elk beschikbaar werk als passend werk moeten aanvaarden.

4. Proeftijd

In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (tot zes maanden) mag geen proeftijd meer worden overeengekomen.

5. Non-concurrentiebeding

In een overeenkomst voor bepaalde tijd mag geen non-concurrentiebeding meer worden opgenomen, tenzij er sprake is van dermate zwaarwegende belangen dat een non-concurrentiebeding toch gerechtvaardigd is.